Canada. Développement des ressources humaines Canada : Le ministère Développement des ressources humaines Canada (DRHC) fut créé en 1993 à la suite de l'initiative de restructuration menée par le gouvernement qui commença cette année-là. La base législative utilisée pour la création de ce ministère, la Loi sur le ministère du Développement des ressources humaines, fut adoptée le 12 juillet 1996. Du 25 juin 1993 jusqu'à novembre 1993, le ministère s'appelait Ressources humaines et du Travail Canada. Le 4 novembre 1993, le nom du ministère changa pour devenir Développement des ressources humaines Canada et il a fonctionné sous une série de protocoles d'entente jusqu'à ce que la Loi ministérielle soit adoptée en 1996. Ce ministère a réalisé l'intégration de différents éléments relevant des anciens ministères de la Santé et Bien-être social Canada, du Secrétaire d'État, du Multiculturalisme et Citoyenneté, d'Emploi et Immigration et de tous les programmes provenant de l'ancien ministère du Travail.
Sous l'autorité de la Loi sur le ministère du Développement des ressources humaines, DRHC remplit son mandat en administrant la Loi sur l'assurance-emploi, le Régime de pensions du Canada, la Loi sur la sécurité de la vieillesse, le Code canadien du travail et un certain nombre de textes de loi en vue de fournir une approche intégrée aux programmes qui prennent en charge le revenu des Canadiens en même temps que les programmes des ressources humaines liés aux exigences de l'économie nationale et du marché du travail.
Le ministère du Développement des ressources humaines est responsable de toutes les activités gouvernementales ayant trait à l'assurance-emploi, y compris les prestations de revenu, les bénéficiaires, les numéros d'assurance sociale, les prestations de réemploi et les mesures de soutien actives, de même que de l'élaboration des Accords de développement du marché du travail et de la mise en oeuvre des lois et des règlements liés à cette activité. Le Ministère est également responsable du développement des installations et services des ressources humaines, tels que ce qui relève des ressources professionnelles et de l'information sur le marché du travail, en vue d'assurer la présence d'une population active capable de s'adapter à l'économie moderne. DRHC s'occupe également des Initiatives emploi jeunesse visant à aider les jeunes à effectuer la transition vers le marché du travail en leur fournissant des compétences relatives à l'employabilité, de l'expérience professionnelle, des compétences et des connaissances dont ils ont besoin et un accès à une information pertinente sur le marché du travail. De plus, le ministère a le mandat de gérer les Programmes de la sécurité du revenu fédéraux, y compris le Régime de pension du Canada et la Sécurité de la vieillesse. Au demeurant, c'est le Bureau de première responsabilité du gouvernement fédéral pour toutes les questions liées au travail, fournissant des ressources informationnelles, délivrant des services fédéraux de médiation et de conciliation, créant des politiques et des partenariats stratégiques et veillant à la sécurité en milieu de travail.
Tous les services ou les programmes de DRHC sont délivrés à partir de son administration centrale à Ottawa, des bureaux régionaux et des Centres de ressources humaines du Canada (CRHC) qui sont situés dans tout le pays.
