La sous-sous-série se compose de documents renseignant sur la vaste portée de la fonction des programmes de dotation (ou de ressourcement) depuis 1966. Le système de classification des dossiers a évolué lentement afin que les documents portant sur des activités semblables puissent se trouver sous divers codes de dossiers. Il n'y a seulement que quelques dossiers de cas qui demeurent entiers en raison de leur contenu modeste. On retrouve des exemples et des échantillons des dossiers les plus importants parmi cette sous-sous-série.
La sous-sous-série comprend des dossiers d'exploitation qui touchent à des sujets administratifs tels que l'organisation, les comités, les réunions des cadres supérieurs ainsi qu'à des sujets d'exploitation tels que les nominations, les concours, l'action positive, l'équité en matière d'emploi, les stages, le recrutement et la présentation, les aptitudes linguistiques des candidats, l'application des priorités en dotation, la délégation, les décrets d'exclusion, les départs, de même qu'une multitude de dossiers sur les activités d'élaboration de politiques, de recherche, de coordination et de suivi en ce qui concerne les autres fonctions de la Commission.
La fonction de dotation englobe divers programmes d'équité en matière d'emploi comme le Programme national de perfectionnement des Autochtones, le Programme des carrières du Grand Nord, le Programme ACCES pour les personnes handicapées, le Programme de recrutement des membres des groupes des minorités visibles, OPTION: Le Programme des emplois non traditionnels pour les femmes. Les documents touchent également aux programmes de recrutement tels que le Programme de recrutement postsecondaire, le Programme d'emplois d'été axés sur la carrière, le Programme d'enseignement coopératif, le Programme de stagiaires en gestion et le Programme de formation accélérée pour les économistes. Le Centre de psychologie du personnel élaborait des méthodes de tests sophistiqués permettant de mesurer les aptitudes. La sous-sous-série porte également sur l'ancien Bureau du programme d'équité d'emploi pour les femmes. La grande majorité des dossiers sur les activités et les programmes particuliers énumérés ci-dessus ne se trouvent, pour l'instant, que dans les acquisitions prenant part à l'étape d'évaluation des documents.